Conférence donnée aux DRH du groupe Richemont
Le 21 juin, Karine Pasquier et Jean-Philippe Trabichet ont donné, à la demande du groupe mutuel, une conférence aux responsables RH du groupe Richemont. Cette conférence insiste sur le contexte culturel de la société numérique et a proposé quelques démonstrations et présentations d’enquêtes autour de l’usage de réseaux sociaux dans le domaine des ressources humaines. L’exposé se termine par la présentation d’une charte éthique dans ce cadre.
Vous pouvez télécharger les diapositives de la conférence ici :Richemontt_RH_et reseaux_sociaux_KPJPT
24 juin 2011 par Jean-Philippe Trabichet | Catégorie: LTI |
Bonjour,
J’ai trouvé très intéressant le contenu de votre présentation des réseaux sociaux.
A mon avis il faut aussi penser en interne avant de se projeter sur la toile. Avoir une base saine, telle que philosophie et étique d’entreprise. Celle-ci est fondamentale au sein d’une entreprise afin que les employés puissent s’identifier pleinement.
Si l’image est ternie en interne, il ne sert pas à grand chose d’intégrer des réseaux sociaux. Juste un écho ou un son cloche qui sonne faux.
Le web n’est pas qu’un décor ou une façade, il est aussi représentatif de plusieurs communautés (de toutes les cultures, âges, classe social)reliées entre elles.
A notre époque les ouvriers, les cadres ou autres possèdent un accès par l’intermédiaire d’un simple natel ou d’un ordinateur.
L’information se crée aussi de bouche à oreille. A ne pas négliger.
Après on peut aussi considérer les stratégies RP, les buzz dans les médias (réalité ou intox?).
Le réseau social palpable et fiable prend source au sein de l’entreprise et ensuite sur les réseaux sociaux.